Über uns – Gemeinsam für eine erfolgreiche Zukunft
Gründung des Kita-Verbundes evkita doll
Der Kita-Verbund evkita doll wurde vom Kirchenkreis Delmenhorst / Oldenburg Land zum 1. Januar 2023 gegründet. Als freier Träger der öffentlichen Jugendhilfe übernehmen wir im Rahmen des gesetzlichen Auftrags gemäß dem Niedersächsischen Gesetz über Kindertagesstätten und Kindertagespflege (NKiTaG) die Förderung von Kindern im Alter von einem Jahr bis zum Schuleintritt in insgesamt 14 Kindertageseinrichtungen.
Wir setzen uns dafür ein, eine liebevolle und unterstützende Umgebung für die Entwicklung der Kinder zu schaffen.
Aufgaben des Verbundes
Als Kita-Träger übernehmen wir als Verbund die Verantwortung für die Unternehmensführung unserer Einrichtungen. Das bedeutet im Detail, dass wir uns um die Pflege und Instandhaltung unserer eigenen Gebäude, die Finanzierung, die inhaltlich-pädagogische Arbeit und das Personalmanagement kümmern. Als Arbeitgeber stehen wir im ständigen Austausch mit unseren engagierten Kita-Mitarbeiter*innen und tragen die Verantwortung für Dienst- und Fachaufsicht, um sicherzustellen, dass alle Belange optimal betreut werden.
Unser evangelisches Profil
Auf der Grundlage des evangelischen Profils wird in allen Kitas das Niedersächsische Bildungsprogramm umgesetzt. Religionspädagogische Angebote sind Teil des Kita-Alltages und werden durch die enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen Kirchengemeinden geprägt und unterstützt.
Wir nehmen jedes Kind als Geschöpf Gottes wahr und begegnen Kindern, Eltern und Familien aller religiöser, weltanschaulicher und kultureller Herkunft offen und interessiert.
Förderung von Beginn an
Durch eine kontinuierliche fachliche Begleitung, regelmäßigen Austausch und die enge Vernetzung unserer Kitas untereinander schaffen wir eine hochwertige Umgebung im Bereich der frühkindlichen Pädagogik vor dem Schuleintritt. Die Entwicklung und Sicherung der Qualität sowie der Kinderschutz sind dabei fortlaufend und aufmerksam im Fokus.
Unsere gemeinsamen Bemühungen zielen darauf ab, eine liebevolle und fördernde Atmosphäre für die Kleinen zu schaffen, in der sie sich bestmöglich entwickeln können.
Evkita doll in Zahlen
Struktur
Die Geschäftsführerin (Vorstand) legt dem Kreiskirchenrat Rechenschaft ab. Unsere Zusammenarbeit zeichnet sich durch maximale Transparenz zwischen den Leitungen und der Geschäftsführung aus, was für ein offenes und äußerst kollegiales Klima sorgt.
Jede Kita ist ein wichtiger Teil einer Gemeinde, die mit dem Kita-Verbund einen Betriebsträgerschaftsvertrag abgeschlossen hat. In jedem Leitungsausschuss ist ein Mitglied aus jeder Gemeinde vertreten.
Für alle Mitarbeiter*innen ist der kirchliche Tarifvertrag, angelehnt an den TVöD, grundlegend. Die Mitarbeitendenvertretung (MAV) arbeitet eng mit der Geschäftsführung zusammen, um sicherzustellen, dass die Anliegen der Mitarbeiterinnen angemessen berücksichtigt werden.
Über die Geschäftsführung
Julia Tecklenborg, unsere Geschäftsführerin, stammt aus der Samtgemeinde Bruchhausen-Vilsen.
Nach ihrem Studium des Internationalen Managements und Sozialmanagements in Magdeburg, Klagenfurt und Berlin engagierte sie sich zunächst freiberuflich in verschiedenen sozialen Projekten in Magdeburg und Berlin als Projektmanagerin. Während dieser Zeit gründete sie eine Freiwilligenagentur und organisierte vier Kinderstädte, in denen jeweils über 2.000 Kinder teilnahmen.
Ab 2015 leitete sie zwei Jahre lang Einrichtungen für Geflüchtete in Berlin beim Deutschen Roten Kreuz Charlottenburg-Wilmersdorf. Erste Erfahrungen im Bereich der Kindertagesstätten sammelte Julia Tecklenborg als Abteilungsleiterin bei Klax. Auf dieser Grundlage übernahm sie 2018 die Geschäftsführung der 24 evangelischen Kindertagesstätten für den Kirchenkreis Spandau. Seit März 2023 ist Julia Tecklenborg mit viel Engagement Geschäftsführerin des Kita-Verbundes evkita doll.
Pädagogische Fachberatung
Unsere Fachberater/-innen sind von Führungsaufgaben entlastet und können sich voll und ganz den pädagogisch beratenden Aufgaben sowie der Qualitätssicherung widmen. Um die Professionalität unserer Mitarbeiterinnen sicherzustellen, bieten wir vor Ort Beratungen an und führen unterschiedliche Schwerpunkte wie Fortbildung, Konfliktmanagement und Coaching durch.
Jede unserer Kitas hat ihr eigenes Profil, eine individuelle Konzeption und spezifische inhaltliche Schwerpunkte. Als gemeinsame Grundlage dient uns das Konzept des Qualitätsmanagementsystems, entwickelt von der Kindergartenabteilung der Ev.-Luth. Kirche in Oldenburg. Dieses orientiert sich am Excellence-Modell des EFQM und am QMS nach der ISO 9001.
Die Umsetzung von Leitbild und Zielen unseres Kita-Verbundes wird durch interne und externe Evaluation sichergestellt. In den einzelnen Einrichtungen bieten wir Teamentwicklung, kitazentrierte und allgemeine Fortbildungen für einzelne Mitarbeiterinnen sowie Supervisionen an. Dadurch können Kommunikation, konstruktives Konfliktverhalten, lernmethodisches Vorgehen und kooperatives Miteinander von unseren Mitarbeiterinnen stetig verinnerlicht werden.
Unsere Leitungen sind aktiv vernetzt und nehmen einmal im Jahr an einer inhaltlich fundierten Leitungsklausur teil, sowohl im Verband als auch im Kirchenkreis. Für die Integration und die Arbeit mit Kindern unter drei Jahren gibt es spezielle Arbeitsgemeinschaften, und für alle pädagogischen Fachkräfte bieten wir inhaltliche Veranstaltungen und Fachtage an. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit zur weiteren Qualifizierung durch Fortbildungen der Kindergartenabteilung der Ev.-Luth. Kirche in Oldenburg oder anderer Anbieter und Träger.
Die Mitarbeitendenvertretung
Als Mitarbeitendenvertretung, kurz MAV, sind wir die Ansprechpartner/-innen und das Sprachrohr für alle hauptamtlichen Mitarbeiterinnen der Ev.-Luth. Kirche in Oldenburg und vertreten mit Hingabe ihre Interessen.
Obwohl wir eng mit dem Vorstand zusammenarbeiten, sind wir in unserer Funktion rechtlich unabhängig und setzen uns nach besten Kräften für zielorientierte Lösungen sowohl für die Mitarbeiter*innen als auch die Leitungen ein.
Unsere Aufgabe umfasst die Beratung und Information von Mitarbeiterinnen, insbesondere zu Fragen rund um Arbeitsverträge, Eingruppierung, Urlaubstage und Jahressonderzahlungen. Wir stehen unseren Kolleginnen auch mit Rat und Tat zur Seite, wenn es um die Gestaltung des Arbeitsplatzes geht, begleiten Neueinstellungen und sind bei Bedarf in Konfliktsituationen unterstützend an ihrer Seite.
Im Laufe unserer Amtszeit nehmen wir an Fortbildungen und Schulungen zu verschiedenen Themen teil, um stets gut informiert und kompetent agieren zu können.